辞退员工一般需要什么材料(辞退员工需要办理什么文件)

所需材料包括书面辞退报告和解除合同的证明材料。如果用人单位无故辞退，还需要承担劳动者的经济补偿。一般工作满一年的员工会按照一个月的工资发放。

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办理辞退员工所需资料有：申请书、工作交接情况、社保转移资料、档案转移介绍信、解除劳动合同证明等；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5661.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5661.html

第三十六条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5661.html

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5661.html

第三十七条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5661.html

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5661.html

第五十条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5661.html

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5661.html

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5661.html

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5661.html

辞退后的员工还有社保吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5661.html

被辞退的员工没有社保，公司会在在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，但之前缴纳的社保并不会作废。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5661.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5661.html

第四十八条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5661.html

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5661.html

补偿金和赔偿金能同时主张吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5661.html

解除劳动合同包括依法解除和违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法解除合同的，除劳动者存在过失情形和劳动者无理由主动要求的外，应向劳动者支付补偿金。用人单位违法解除或者终止合同的，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5661.html

由此可见，支付补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的义务;而支付赔偿金则是违法行使解雇权时应承担的责任，带有惩罚性质，劳动者若同时提出这两项性质完全不同的请求显然是矛盾的，只能选择一项诉求。而且，《劳动合同法实施条例》第二十五条也明确规定：用人单位违法解除或者终止合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5661.html

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