劳动法最低工资标准2022年（公司工资低于当地最低工资标准怎么办）

公司工资低于当地最低工资标准时，劳动者可以与单位协商要求按照最低工资标准支付工资，如若单位拒绝的，劳动者则可以直接向当地劳动监察部门投诉举报。下面来与大家介绍公司工资低于当地最低工资标准，一起来了解一番吧。

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一、公司工资低于当地最低工资标准

公司工资低于当地最低工资标准的处理方式是可以先要求用人单位按照最低工资标准支付工资，如用人单位拒绝可以向当地劳动监察部门举报，要求其按照规定支付工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5092.html

根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5092.html

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5092.html

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5092.html

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5092.html

二、工资拖欠多久是违法的

工资拖欠三十日是违法的。拖欠工资即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。法律规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。提醒您，在劳动行政部门责令支付的期限内还不支付的，那么用人单位还要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5092.html

根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5092.html

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5092.html

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5092.html

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5092.html

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5092.html

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