劳动法有规定7天试岗没工资吗？

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一、劳动法有规定7天试岗没工资吗

《劳动法》没有规定7天试岗没工资；只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1061.html

《劳动合同法》第二十条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1061.html

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1061.html

《劳动法》第四十六条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1061.html

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1061.html

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二、做兼职不发工资怎么办文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1061.html

（一）符合法律规定的劳动者做兼职。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1061.html

1、协商解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1061.html

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1061.html

公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1061.html

3、也可以直接申请仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1061.html

此时需要当事人提交相应的劳动仲裁申请书，然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。这个过程中证据的提供是很重要的。当事人要证明自己与该单位之间是存在兼职关系的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1061.html

4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1061.html

（二）如果是在校学生做兼职的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1061.html

由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你与用人单位之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。要是在你按要求做完兼职后单位不发工资的话，可以与之进行协商。如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1061.html

目前，有的在校学生也会利用休息休假的时间做一些兼职，如果此时做兼职不发工资的话，那么其只能向法院提起诉讼，因为在校学生不具备劳动关系主体资格。而对于那些劳动者做兼职的，则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动诉讼、提起劳动诉讼等方式维护自己的利益。法居网为您整理本篇文章，感谢你的阅读！文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1061.html

看了以上内容对劳动法有规定7天试岗没工资相关问题想必也了解一些了吧，做兼职不发工资怎么办问题就先说到这里了，此问题简单点总结来说就是：符合法律规定的劳动者做兼职的，可以协商解决。协商不成的，到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。如果是在校学生做兼职的。如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。另外劳动合同法关于试用期的条款有哪些问题相信大家也想知晓，接着继续往下看吧。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1061.html

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三、《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款

第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

针对以上劳动合同法关于试用期的条款有哪些问题简单总结来说就是：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。