工伤10级工资6000赔30万合理吗?

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摘要

工资6000十级工伤能赔多少钱需要看涉及的费用,十级工伤是比较轻的情况,员工可以拿到医疗费用赔偿、停职留薪工资及伤残金等,其中伤残金比较容易确定,员工的月工资6000的话,伤残金数额是4.2万元。

 

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一、工伤10级工资6000赔30万合理吗

不合理。工伤赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理、一次性伤残补助、一次性医疗补助、一次性伤残就业补助等等。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/1292.html

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/1292.html

2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/1292.html

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二、工伤认定不予受理情况如下:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/1292.html

1.对于工伤认定未能提交充分资料,同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的,工伤认定机关理应不受理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/1292.html

2.对于工伤认定超过申请时效的,除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等),工伤认定机关可以驳回申请,不予受理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/1292.html

3.伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的,可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议,或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/1292.html

4.劳动者已退休或超过了法定的退休年龄,劳动者已经超过了法定的退休年龄或者劳动者已经退休了,对于这样的情况也是不予受理的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/1292.html

5.属于非法用工的情形的。用人单位属于非法用工,这一类都未签订劳动合同,或者使用非法雇佣的童工等严重问题。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/1292.html

6.不属于劳动关系。不属于劳动关系的不属于劳动关系调整,不能申请。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/1292.html

7.劳动关系的确认不明确的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/1292.html

《工伤保险条例》第十六条 职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/1292.html

(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/1292.html

(二)醉酒导致伤亡的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/1292.html

(三)自残或者自杀的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/1292.html

看了以上内容对工伤10级工资6000赔30万相关问题想必也了解一些了吧,哪些工伤认定申请不予受理问题就先说到这里了,此问题简单点总结来说就是:工伤不予受理一般有以下情况:1、资料不齐全,缺少认定为工伤的必要材料。2、员工和单位不存在劳动关系,无劳动关系证明。另外工伤伤残赔偿协议书问题相信大家也想知晓,接着继续往下看吧。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/1292.html

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、工伤伤残赔偿协议书文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/1292.html

下面是一工伤伤残赔偿协议书范本,相关内容仅供参考。

工伤伤残赔偿协议书

甲方:

乙方:

乙方于x年x月x日起到甲方处工作。x年x月x日,乙方在工作期间发生工伤事故,其左腿距骨骨折。事故发生后,甲方对乙方采取了积极的医疗救治措施,并承担了乙方医疗期间发生的医疗费、护理费及其他相关费用。现已初步治疗终结,尚需要在家静养。

经双方平等协商,一致同意解除甲乙双方间的劳动合同关系,并就乙方工伤赔偿问题达成如下协议:

第一、乙方已经发生的住院治疗费用、护理费以及其他费用已由甲方全部支付。甲方除此之外自愿赔偿给乙方其他各项工伤伤残损害赔偿款共计52000元人民币(伍万贰仟元人民币整)。

第二、甲方给付乙方的工伤损害赔偿款具体包括后续治疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、工伤期间工资、停工留薪期工资、各项社会保险金等各项费用共计52000元人民币(伍万贰仟元人民币整)。

第三、该笔工伤损害赔偿款的支付方式为一次性支付,于双方在合同上签字时付清。合同在双方签字后,即表明赔偿款已一次性付清。

第四、本协议所涉及的工伤赔偿是一次性终结赔偿,甲方支付给乙方该笔数额为52000元人民币(伍万贰仟元人民币整)的赔偿款后,乙方不得再在就此次事故以任何理由向甲方主张任何权利,甲方亦不再对乙方负有任何赔偿责任。

第五、本协议生效后,双方解除劳动关系。

第六、本协议是在双方自愿的情形下签订的,不存在任何重大误解或显示公平的情形,双方的意思表示均真实有效,甲、乙双方不得以任何理由对于协议提出反悔。

第七、乙方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有仲裁、诉讼的权利。

第八、甲方在收取乙方一次性损害赔偿金时,必须同时将其所有的医疗费用票据、病案材料、其他费用票据、各相关证件等全部交付给乙方。

第九、本协议自双方当事人签字或盖章后生效。

第十、 本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。

甲方(签字): 乙方(签字):

中间人:

2011年9月3日 2011年4月 日

针对以上工伤伤残赔偿协议书问题简单总结来说就是:当因工受伤的职工与用人单位就工伤赔偿的相关事宜达成一致后,为了双方的履行,同时也为了能够保障彼此的权益,最好的办法就是签订一份书面的工伤伤残赔偿协议书。工伤伤残赔偿协议书,甲方:乙方:经双方平等协商,一致同意解除甲乙双方间的劳动合同关系,并就乙方工伤赔偿问题达成如下协议。

温馨提示:以上内容来源网络整理仅供大家参考,在实际法律问题中,案件情况不同,具有特殊性,为了有效解决您的问题,保护您的合法权益,建议您直接向专业律师解释情况,解决您的实际问题。

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  • 本文由 发表于 2022年1月5日 10:20:16
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