退休人员在上班有加班费吗(退休人员享受节假日加班工资吗)

退休人员的加班费需要由退休人员和用人单位协商决定。如果双方在签订合同时对加班工资有约定，则需要支付加班工资。没有约定加班工资的，用人单位可以不支付加班工资。

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由双方自行约定决定，由于退休人员不属于《劳动法》中的劳动者，所以他与公司的协议不属于劳动合同，而属于雇佣合同。对于雇佣合同中所谓的加班工资计算方式，法律没有规定，由双方自行进行约定，也没有最低标准要求。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5742.html

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5742.html

包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5742.html

据此，对于退休返聘人员的管理，需要注意以下问题：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5742.html

1、应当与退休返聘人员签订劳务协议。因为民法遵循的是意思自治原则，优先适用双方的约定，双方无约定的，可以补充约定，不能达成协议的，可以按照协议相关条款或者行业习惯，若还无法确定的，才按照《民法典》有关规定执行。可见，劳务关系相比较劳动关系，受到法律的约束力更小了，在这种情况下，若双方无协议约定，将会造成双方权利义务不清，从而带来不必要的麻烦。因此，贵公司目前需要跟该员工补签一份劳务协议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5742.html

2、退休返聘人员在工作中受伤的，原则上适用有关人身损害赔偿的法律法规，但有个别地方认为这属于工伤，例如上海。对此，贵公司需根据所在地法律法规进行处理。为了避免有关风险，建议为该员工购买一份商业保险。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5742.html

3、退休返聘人员离职时，是否需要支付经济补偿金，法律不干涉，完全根据双方约定来，双方对此无特别约定的，则一般司法实践中不会支持员工关于经济补偿金的请求的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5742.html

员工怀孕期间降工资合法吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5742.html

不合法文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5742.html

可以要求补足，不予补足的可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。也可以以降工资为理由解除劳动合同并要求经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5742.html

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5742.html

《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5742.html

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5742.html

《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5742.html

被公司辞退后公司拖欠工资怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5742.html

被公司辞退后公司拖欠工资可以通过劳动仲裁劳动诉讼的相关的方式要求支付工资。离职后用人单位故意拖欠工资的，劳动者可以与用人协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5742.html

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5742.html

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5742.html

(一)因确认劳动关系发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5742.html

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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