受工伤劳动仲裁程序怎么走(工伤申请劳动仲裁公司有什么后果)

工伤仲裁程序的私人公司首先需要当事人向工商劳动仲裁部门提交具体的书面申请，然后需要仲裁委员会进行一定的审查。如果符合条件，就会立案，做出相关的法院判决，最后可以做出裁定。

工伤劳动仲裁程序私人公司是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5522.html

工伤劳动仲裁程序：申请仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5522.html

提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5522.html

工伤劳动仲裁程序：审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5522.html

对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补充。对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。决定立案的，应当自作出决定之日内通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人，并告知其在15日内提交答辩书和证据。决定不立案的，应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书，送达申诉人。工伤劳动仲裁程序：仲裁准备文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5522.html

1、组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清楚，案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5522.html

2、对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5522.html

3、调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5522.html

4、拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5522.html

劳动关系仲裁前置程序的注意事项包括什么？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5522.html

1、劳动争议仲裁前置程序以劳动者与用人单位存在劳动关系为大前提。在劳动者与用人单位不存在劳动关系而是劳务关系或雇佣关系时，劳动者可以直接向基层人民法院提起诉讼。如劳动者已达到法定退休年龄的情形下，劳动者与用人单位的法律关系为劳务关系，此时若需用人单位支付报酬可直接到基层人民法院起诉即可。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5522.html

2、劳动争议纠纷案件在基层人民法院审理期间，劳动者有新诉求的应重新在仲裁委提起劳动仲裁。例如，劳动者此前不服仲裁委对其加班工资，以及未签订书面劳动合同额外一倍工资诉求进行处理的仲裁裁决书，向基层人民法院起诉后，又认为用人单位应向其支付解除劳动关系经济补偿金的，应重新就经济补偿金的诉求向仲裁委提起劳动仲裁，并另立案件进行处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5522.html

3、劳动争议纠纷案件在基层人民法院审理期间，与原诉求具有不可分性的新诉求可在原案件中一并审理。人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5522.html

人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院才予以受理，从而形成了劳动争议仲裁前置程序法定化。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5522.html

天津申请劳动仲裁程序是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5522.html

劳动仲裁申请的程序如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5522.html

1、以书面形式到劳动争议仲裁委员会提出申请;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5522.html

2、如果符合受理条件，劳动争议仲裁委员会受理;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5522.html

3、仲裁委向被申请人送达仲裁申请书副本;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5522.html

4、开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5522.html

5、参加仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

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