关于劳动仲裁的最新政策(成都公司拖欠工资劳动仲裁怎么申请)

劳动仲裁是劳动争议发生时，当事人向人民法院提起诉讼的必经程序之一。要求公民按照我国相关劳动仲裁法规的要求提交，包括劳动争议的范围、生效时间、申请方式、提交材料、受理标准、仲裁文书的书写方式等。要求时间的当事人在一年内提交符合标准的书面申请，才可以按流程受理。

劳动仲裁新规是怎么样?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5970.html

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5970.html

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5970.html

1、因确认劳动关系发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5970.html

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5970.html

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5970.html

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5970.html

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5970.html

6、法律、法规规定的其他劳动争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5970.html

相关法规文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5970.html

《劳动争议调解仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5970.html

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5970.html

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5970.html

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5970.html

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5970.html

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5970.html

公司拖欠工资劳动仲裁怎么申请?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5970.html

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5970.html

2、提交材料后仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁内结案;对于裁决书不服，可以起诉到法院。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5970.html

有哪解决方法途径：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5970.html

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

(1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;

(2)是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;

(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

克扣绩效工资能劳动仲裁吗?

克扣绩效工资能劳动仲裁。

1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;

2、询问克扣工资的原因;

3、本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。

如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。