拖欠工资向劳动监察部门电话举报有效，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，还可以向人民法院申请支付令，如果属于劳务欠款类的纠纷可以直接向人民法院提起民事诉讼。那么欠员工工资打哪里电话投诉？为了帮助大家更好...

我们在公司的时候，难免会遇到各种各样的问题，比如工资不发等等。那么欠员工钱员工把电脑搬走了违法吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，本篇内容整理了一些相关内容与大家分享，法律问题复杂且专业性较强，如...

提前30天辞退员工不要求离职。一般可以通过支付经济补偿金或者提前一个月通知对方的方式辞退员工。需要注意的是，用人单位违法解除劳动合同，是要支付赔偿金的。 辞退员工提前30天提出员工就必须走吗 不需要 ...

调动怀孕女员工时需要与员工协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果双方未能达成共识，员工和公司都无权单方面变更劳动合同。转岗属于劳动合同的变更，公司不能以超岗为由间接辞退员工。 孕期女员工调...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...

公司辞退怀孕女员工的赔偿标准需要支付双倍赔偿金。需要注意的是，在计算经济补偿金时，一般是结合怀孕女职工在岗时的基本工资和怀孕女职工在本单位工作的年限来确定的。 公司辞退孕妇员工补偿标准是什么 女员工在...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...

用人单位辞退员工，需要签订解除劳动合同的协议，可以视为合同。需要注意的是，用人单位辞退劳动者时，可以分为合法辞退和非法辞退两种情况。如果是违法辞退，此时用人单位需要承担相应的责任。 用人单位辞退员工要...