无故辞退员工是违法的，用人单位不能无故解除劳动合同。如果用人单位无故与劳动者解除劳动关系，是违反我国《劳动法》和《劳动合同法》的，需要承担相应的法律责任。 劳动法无故辞退员工合法吗？ 不合法，用人单位...

所需材料包括书面辞退报告和解除合同的证明材料。如果用人单位无故辞退，还需要承担劳动者的经济补偿。一般工作满一年的员工会按照一个月的工资发放。 办理辞退员工需要什么材料 办理辞退员工所需资料有：申请书、...

通过业务调动辞退员工是违法的，辞退手续必须通过法定程序完成。一般情况下，如果是因为业务原因转出，涉及到工人的问题也需要处理。可以与劳动者协商解除劳动合同。 生意转让辞退员工是否合法 生意转让辞退员工是...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...

辞退没有签合同的员工是有补偿的。可以支付两倍的经济补偿金。劳动者与用人单位建立劳动关系后，需要在一个月内签订劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资，最多支付十一个月。 工作没签合...

公司辞退30岁员工需要根据员工基本工资水平来确定，一般按照员工30年工龄来计算双薪补偿。一般来说，如果公司非法解雇劳动者，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的数额主要根据工作年限和工资水平确定。 ...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...

没有购买社会保险的员工一般不能辞退，因为没有购买社会保险的员工不属于用人单位可以辞退劳动者的情形。如果员工不想买社会保险，那么用人单位可以要求员工出具相关证明，并要求员工在证明中写明自己自愿不买社会保...

一般不能辞退，除非劳动者有过错。如果用人单位辞退了患有帕金森病的劳动者，就是违法辞退，也就是说用人单位要对劳动者的经济补偿负责，要支付相应的经济补偿金。 员工在岗检查帕金森可否辞退 劳动者得了帕金森，...

公司无故辞退员工，需要赔偿，需要按照法定标准计算相应的经济补偿金。首先要计算经济补偿金，一般根据劳动者的基本工资水平和工作年限来确定。确定经济补偿金后，乘以二即为经济补偿金的金额。 公司无故辞退员工要...