要看具体情况。如果员工是因为个人过错被辞退的，比如员工违反了公司规定，那么一般是没有赔偿的。单位依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 被用人单位...

合同期满，用人单位提出不再续订的，应当向劳动者支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资；劳动者根据第《劳动合同法》 14条要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续订合同是违法的，应当向劳动者支付赔...

要看具体情况。如果员工是因为个人过错被辞退的，比如员工违反了公司规定，那么一般是没有赔偿的。单位依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 被用人单位...

部门经理或人事部门可以解雇该员工。只要员工违反了相关规定，用人单位就有权辞退员工，且无需支付任何补偿。但如果是违法辞退，就要赔偿。 辞退员工是部门经理还是人事 都可以，一般是人事部，但是部门经理对工作...

公司辞退没有购买公积金的，可以追回，但是需要通过相关途径解决，比如去相应用人单位的住房公积金管理中心进行投诉，或者申请劳动仲裁。如果数额比较大，在与单位协商不成的情况下，也可以选择向人民法院提起诉讼。...

员工的辞退补偿金是否需要纳税，需要根据实际情况判断。如果获得补偿后的收入在当地平均工资的三倍以内，那么就不需要缴纳个人所得税。但如果超过这个标准，超出的部分就需要纳税。 辞退员工赔偿金要交税吗 根据实...

要看具体情况。如果员工是因为个人过错被辞退的，比如员工违反了公司规定，那么一般是没有赔偿的。单位依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位辞...

上班怀孕不能被辞退。因为我们国家法律明确规定，原则上单位不能因为女职工怀孕而解除劳动合同，所以这种情况下，我们国家《劳动合同法》有规定，违法辞退一定程度上是要处罚的。 刚上班就怀孕可以辞退吗? 刚上班...

如果员工在怀孕期间被辞退，赔偿应该是双倍计算，也就是说员工每工作一年需要支付一个月的工资作为赔偿，如果属于孕妇，则是双倍工资作为赔偿。 怀孕辞退赔偿金怎么进行计算 职工怀孕期间被辞退的,单位应当按照经...

如果员工被公司辞退两年，员工可以得到两个月的工资作为补偿。如果雇主违反了法律，雇员可以得到四个月的工资作为补偿。如果员工因过错被辞退，用人单位无需支付赔偿金。 上班两年被公司辞退赔偿多少? 补偿标准是...