公积金被辞退可以取出来吗(公司辞退公积金没交怎么解决)

公司辞退没有购买公积金的，可以追回，但是需要通过相关途径解决，比如去相应用人单位的住房公积金管理中心进行投诉，或者申请劳动仲裁。如果数额比较大，在与单位协商不成的情况下，也可以选择向人民法院提起诉讼。

公司没买公积金辞退时可以追回吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6083.html

劳动者离职后才发现公司没有交公积金的，劳动者可以到用人单位所在地的住房公积金管理中心进行投诉要求用人单位依法补缴，当事人还可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6083.html

《住房公积金管理条例》第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6083.html

单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6083.html

非全日制用工用签订合同吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6083.html

非全日制用工用签订合同，可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6083.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6083.html

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6083.html

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6083.html

非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。在我国促进非全日制劳动的重要意义，主要表现在以下几个方面：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6083.html

首先，它适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要。在市场经济条件下，企业用工需求取决于生产经营的客观需要，同时，企业为追求利润的最大化，也要尽可能降低人工成本。实际上，非全日制用工的人工成本明显低于全日制用工。因此，越来越多的企业根据生产经营的需要，采用包括非全日制用工在内的一些灵活用工形式。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6083.html

其次，促进下岗职工和失业人员再就业。在劳动力市场供过于求的矛盾十分尖锐、下岗职工和失业人员的就业竞争压力较差的情况下，非全日制劳动在促进下岗职工和失业人员再就业方面发挥着越来越重要的作用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6083.html

最后，有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾，减少失业现象。在劳动力大量过剩、劳动力供求关系严重失衡、就业机会短缺的背景下，企业实行非全日制用工制度，可以使企业在对人力资源的客观需求总量不变的条件下，招用非全日制职工，可以给广大劳动者提供更多的就业机会。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6083.html

哺乳期女员工可以辞退吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6083.html

女员工在哺乳期内公司是不能直接辞退的，因为《劳动合同法》和《妇女权益保护法》当中都明确规定，整个产假和哺乳期内女职工的劳动权都是受保护的。哺乳期内被用人单位强行辞退的，职工可以按照工作年限跟公司索要经济赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6083.html

女员工在哺乳期公司是不能辞退的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6083.html

按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6083.html

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6083.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6083.html