在员工已经构成刑事犯罪的情况下，公司会直接解除劳动合同，如果要解除劳动合同，也不会等到犯罪刑期已过三年再去辞退职工。而对于服刑期限届满的当事人来讲，重新参加工作以后，本人的犯罪记录用人单位是查不到的。...

与单位解除劳动合同，必须出具书面的解除劳动合同证明书，口头约定的解除劳动合同，不产生法律效力。解除劳动合同之后，用人单位需要给员工办理社保和档案转移手续，并留存解除劳动合同的文本，以备查验。本篇文章目...

公司没有任何正当理由跟孕妇解除劳动合同需要支付赔偿金，因为《劳动合同法》第42条明确规定，在女职工怀孕、休产假以及哺乳期内，劳动者的劳动权是受法律保护的，不过，因为怀孕就严重违反公司规章制度，甚至于被...

申请工伤待遇先行支付需要符合的前提条件是：1、用人单位没有为职工缴纳工伤保险费;2、职工发生的事故被确定为工伤;3、用人单位因为未参保而需自行支付工伤保险待遇却又不支付的。本篇文章目录一览：1、工伤保...

试用期解除无固定期限的劳动合同的证明，首先写明需要解除劳动合同的员工的身份信息，在注明签订的合同期限，以及解除劳动合同的原因，最后再由员工及单位进行签字盖章确认就可以了。本篇文章目录一览：1、试用期解...

正常情况下职工要求解除劳动合同的，必须提前30天向公司递交辞职报告，只要已经履行了通知义务，公司就必须要配合职工办理离职手续，而不是经过用人单位同意才能离职。除非公司的一些行为严重损害本人合法权益，员...

用人单位违规解除劳动合同，给员工的赔偿是经济补偿的。员工所获得的经济补偿与员工的月工资有关，若月工资高于本地上年度在职员工的月平均工资，应该按照员工的实际工资支付经济补偿金。本篇文章目录一览：1、用人...

在还没有解除劳动合同的情况下用人单位必须要给职工交纳医保社保，不过社保就包含医保。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位给职工交纳社会保险的时间是建立用工关系后的30天之内，如果公司没有交社...

企业解除劳动合同决定在某些情况下是需要对员工进行赔偿的。如果在签订的合同的有限期限之内并且员工无过错的情况下遭到单方面的辞退的，属于是单位的违法行为，需要按照违约行为处理，需要单位对员工支付相应的赔偿...

固定劳动合同可解除的，用人单位和劳动者达成一致协议的情况下，解除劳动合同是不需要承担违约责任的。不仅固定合同可以解除，不固定的合同也是可以解除的。协议解除不了劳动合同的，可以申请劳动仲裁维权。本篇文章...