用人单位违法解除劳动合同如何赔偿？

用人单位违规解除劳动合同，给员工的赔偿是经济补偿的。员工所获得的经济补偿与员工的月工资有关，若月工资高于本地上年度在职员工的月平均工资，应该按照员工的实际工资支付经济补偿金。

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• 1、用人单位违规解除劳动合同怎么赔偿?
• 2、劳动合同法解除劳动合同根据哪一条规定?

用人单位违规解除劳动合同怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15497.html

用人单位违法、违规解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15497.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15497.html

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15497.html

劳动合同法解除劳动合同根据哪一条规定?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15497.html

《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15497.html

(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15497.html

(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15497.html

①在试用期内的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15497.html

②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15497.html

③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15497.html

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