员工如何要求解除劳动合同？

正常情况下职工要求解除劳动合同的，必须提前30天向公司递交辞职报告，只要已经履行了通知义务，公司就必须要配合职工办理离职手续，而不是经过用人单位同意才能离职。除非公司的一些行为严重损害本人合法权益，员工解除劳动合同时不需要提前通知。

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• 1、职工怎么要求解除劳动合同?
• 2、员工解除劳动合同需提前通知吗
• 3、解除劳动合同违约金怎么计算

职工怎么要求解除劳动合同?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15498.html

职工求解除劳动合同的，应该提前三十日以书面形式通知用人单位。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15498.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15498.html

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15498.html

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15498.html

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15498.html

(二)未及时足额支付劳动报酬的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15498.html

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15498.html

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15498.html

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15498.html

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15498.html

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15498.html

员工解除劳动合同需提前通知吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15498.html

需要，个人提出离职分三种情况：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15498.html

1、书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15498.html

2、提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15498.html

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求承担。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15498.html

解除劳动合同违约金怎么计算文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15498.html

劳动法并没有限制用人单位与劳动者约定违约金，在实践活动中，采用当事人意思自治的原则，即当事人可以自由约定违约金。但是，为保护劳动者的合法权益，一些地方性法规规定了违约金限制，如北京地区禁止用人单位与劳动者约定的违约金超过劳动者本人解除劳动合同前12个月的工资总额。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15498.html

为进一步保障劳动者的劳动自由权，《劳动合同法》规定在一般情况下，用人单位不得与劳动者约定违约金。只有特殊情况才能约定违约金，如：用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训并约定了培训协议的或者那些高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员与用人单位约定了竞业限制协议的。然而，对于违反劳动合同约定的违约责任并不仅限于支付违约金，根据劳动法、劳动合同法和原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定而解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者还赔偿用人单位下列损失：

第一，用人单位招收录用其所支付的费用;

第二，用人单位为其支付的培训费用;

第三，对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

第四，劳动合同约定的其他赔偿费。

所以，劳动者在解除劳动合同的过程中应当履行相关义务，以免由于行使权利不当而惹祸上身。在现实生活中，劳动者不辞而别、擅自离职等行为，都是违法解除劳动合同的典型。其实，劳动者在解除劳动合同过程中，只要履行相关的义务，也是可以充分保障自己解除劳动合同权利的。

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