工伤10级赔偿多少合理,工伤10级赔偿要多少钱

工伤10级赔偿到工伤保险基金办理中心来赔偿。因为工伤发生之后，是可以进行工伤的认定以及工伤劳动能力的鉴定的，一旦能够被确定为实际伤残，可以得到一次性伤残补助金，而一次性伤残补助金是按照劳动者7个月本人工资来决定。

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• 1、工伤10级赔偿哪里赔?
• 2、工伤未达到等级离职会有赔偿吗?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

工伤10级赔偿哪里赔?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12413.html

工伤10级赔偿到工伤保险基金办理中心来赔偿。工伤伤残鉴定十级，可以得到一次性伤残补助金为本人工资7个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12413.html

在和单位解除劳动关系时可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12413.html

以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12413.html

一次性工伤医疗补助金标准：十级伤残为6个月;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12413.html

一次性伤残就业补助金标准：十级伤残为8个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12413.html

不是因为工伤被肇事方侵权造成十级伤残的，文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12413.html

应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12413.html

以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12413.html

五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：十级伤残为6个月;一次性伤残就业补助金标准：十级伤残为8个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12413.html

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12413.html

工伤未达到等级离职会有赔偿吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12413.html

工伤未达到等级离职会有赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12413.html

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12413.html

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12413.html

十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12413.html

具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12413.html

单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12413.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12413.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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