交通事故赔偿精神损失费有标准吗,交通事故精神损失费赔偿标准最新

交通事故赔偿精神损失费的计算依据是交通事故造成的损害后果、事故发生的原因、肇事者的经济承受能力以及当地的平均生活水平等因素。发生交通事故不代表一定要赔偿精神损失费，除非交通事故造成较为严重的后果。下面随着小编一起来了解一番吧。

本篇文章目录一览：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21973.html

• 1、交通事故赔偿精神损失费怎么算?
• 2、工伤八级伤残有精神损害赔偿吗
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

交通事故赔偿精神损失费怎么算?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21973.html

精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21973.html

(一)侵权人的过错程度，但是法律另有规定的除外;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21973.html

(二)侵权行为的目的、方式、场合等具体情节;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21973.html

(三)侵权行为所造成的后果;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21973.html

(四)侵权人承担责任的经济能力;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21973.html

(五)受理诉讼法院所在地的平均生活水平。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21973.html

工伤八级伤残有精神损害赔偿吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21973.html

没有。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21973.html

八级伤残为11个月的本人工资，八级伤残工伤职员可以获得工伤保险基金支付的11个月的本人工资的一次性伤残补助金。劳动聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21973.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21973.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21973.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21973.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21973.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21973.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21973.html

5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21973.html

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21973.html

如遇到问题类似还有不清楚的或新的情况，建议您直接本站在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。先在线咨询律师可谓是目前最好的选择。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21973.html