公司要和孕妇解除劳动合同需要赔偿吗？

公司没有任何正当理由跟孕妇解除劳动合同需要支付赔偿金，因为《劳动合同法》第42条明确规定，在女职工怀孕、休产假以及哺乳期内，劳动者的劳动权是受法律保护的，不过，因为怀孕就严重违反公司规章制度，甚至于被追究刑事责任的，公司还是可以依法辞退的。

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• 1、公司想跟孕妇解除劳动合同是否需要支付赔偿金?
• 2、解除劳动合同证明和保险的相关规定是什么?

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公司想跟孕妇解除劳动合同需要支付赔偿金，无正当理由跟孕妇解除劳动合同是违法的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15503.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15503.html

第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15503.html

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15503.html

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15503.html

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15503.html

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15503.html

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15503.html

(六)法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15503.html

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15503.html

解除劳动合同证明和保险的相关规定是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15503.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15503.html

第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15503.html

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15503.html

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15503.html

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