解除劳动合同的口头约定是否有效？

与单位解除劳动合同，必须出具书面的解除劳动合同证明书，口头约定的解除劳动合同，不产生法律效力。解除劳动合同之后，用人单位需要给员工办理社保和档案转移手续，并留存解除劳动合同的文本，以备查验。

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• 1、解除劳动合同口头约定有效吗?
• 2、因为工伤解除劳动合同有补偿吗?
• 3、工伤期间解除劳动合同有哪些补偿呢

解除劳动合同口头约定有效吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15504.html

无效的，如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。劳动合同法设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明书”，只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15504.html

《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15504.html

因为工伤解除劳动合同有补偿吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15504.html

工伤终止劳动合同补偿金额的计算,是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15504.html

工伤鉴定报告出来后，劳动者提出解除劳动合同，按照用人单位的辞职流程办理即可;劳动合同解除后，八级伤残的职工有一次性伤残补助金为11个月本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15504.html

工伤期间解除劳动合同有哪些补偿呢文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15504.html

工伤期间公司解除劳动合同，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位解除合同的行为属于违法解除劳动合同的。可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金，同时要求支付工伤待遇的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15504.html

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