普通劳动合同可以解除吗？

固定劳动合同可解除的，用人单位和劳动者达成一致协议的情况下，解除劳动合同是不需要承担违约责任的。不仅固定合同可以解除，不固定的合同也是可以解除的。协议解除不了劳动合同的，可以申请劳动仲裁维权。

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• 1、固定劳动合同可解除吗
• 2、职工怎么要求解除劳动合同?
• 3、哪些情况下企业解除劳动合同不赔偿

固定劳动合同可解除吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15493.html

固定劳动合同可解除的。劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15493.html

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15493.html

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15493.html

3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15493.html

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全两样，劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金;用人单位首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15493.html

4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15493.html

协商解除劳动合同过程中，如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15493.html

职工怎么要求解除劳动合同?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15493.html

职工求解除劳动合同的，应该提前三十日以书面形式通知用人单位。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15493.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15493.html

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15493.html

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15493.html

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15493.html

(二)未及时足额支付劳动报酬的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15493.html

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15493.html

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15493.html

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15493.html

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15493.html

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

哪些情况下企业解除劳动合同不赔偿

（一）协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；

（二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

（三）特殊情况下的劳动合同终止：

（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的；

（4）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。

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