辞退职工的补偿需要根据职工的基本工资和职工在单位的工作年限综合确定。没有统一的数额标准，也就是说不同的劳动者被辞退，领取的经济补偿金数额也是不一样的，计算时需要根据自身情况来确定。 辞退员工补偿标准是...

兼职员工可以通过口头通知被解雇。对于非全日制员工，用人单位可以随意通知对方终止聘用。但只能在不伤害工作人员的前提下处理，避免双方不必要的纠纷。 非全日制用工人员辞退可以口头通知吗 可以的；非全日制用工...

因用人单位原因解除劳动合同的，可能会有经济补偿，看用人单位以什么理由解除劳动合同。此时单位需要支付半个月工资作为经济补偿(试用期不满6个月的话)，并提前一个月通知劳动者本人。 试用期被解除有经济补偿金...

用人单位在事实依据不足、法律依据不足、辞退程序违法的情况下辞退员工，均属于公司违法辞退员工。如果我国用人单位违法辞退劳动者，此时应当向劳动者支付相应的经济补偿金。 哪些操作属于公司违法辞退员工？ 用人...

在国企工作的人被判处拘役后，其国企单位可以开除其公职。因为国企工作人员也属于劳动者，在劳动合同的解除条款中存在过失解除的情形，即劳动者有过错时，用人单位有权解除劳动合同。 被判处拘役在国企是否开除公职...

1.明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签或迟签劳动合同；2.明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务，并依法承担不缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴纳或少缴纳社会保险；3.双方可以约定派...

劳动仲裁撤销审判监督程序，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。也就是说，在这种情况下，需要提交起诉状，人民法院审查审理后将起诉状副本送达被告，完成对他人的审理。 劳动仲裁撤消审判监督...

主动离职后的年休假计算方法为“(员工当年已过日历天数365天)乘以离职员工当年可享受的年休假天数-当年已享受的年休假”。如果辞职年度仍有未休完的年假天数，辞职员工可获得相应的工资。 主动离职后年假怎么...

如果需要先确定是否需要支付经济补偿金，如果劳动者存在违法违规行为，此时不需要支付补偿金。如果劳动者没有违法违规行为，用人单位需要根据劳动者的工作年限计算相应的赔偿。 销售公司辞退员工的补偿金如何计算 ...

1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新...