如果被公司非法辞退，可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因辞退、辞职、退职等产生的纠纷。在劳动关系中可以通过劳动仲裁来处理。如果有证据证明公司辞退行为违法，可以要求公司支付赔偿金或者强...

公司不能单方面解雇病假工人。《劳动合同法》第四十二条规定，职工非因工负伤，在法定医疗期内，用人单位不能单方解除劳动合同。据说员工在法定医疗期内被公司辞退，公司没有支付赔偿金，可以申请劳动仲裁。申请劳动...

一般是对劳动者的双倍赔偿，具体数额标准要根据劳动者的工作年限及其基本工资水平来计算。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起民事诉讼。 辞退没有社保员工补偿标准是...

如果用人单位提前一个月辞退，还是需要赔偿的，但是不需要支付一个月的代通知金。劳动者严重失职或者违反用人单位规章制度的，用人单位可以不予赔偿。况且用人单位辞退劳动者，需要支付赔偿金。 用人单位提前一个月...

是否需要赔偿，需要根据辞退的具体原因来确定。用人单位与劳动者是否签订赔偿协议，对是否支付赔偿金没有影响。如果用人单位违法辞退劳动者，无论如何都要及时支付劳动者经济补偿金。 单位没签补充协议辞退员工需要...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...

因怀孕被解除劳务的，按经济补偿金的2倍赔偿。根据《劳动合同法》第42条，雇主不得解雇怀孕的女雇员。否则可以通过劳动仲裁或诉讼解决。 劳务派遣怀孕辞退赔偿是怎样的? 劳务派遣怀孕被辞退将会按照经济补偿金...

一般是要给员工发补偿金的。只要员工没有违法或错误的行为，就会被公司主动辞退。这时候就需要根据员工的具体工作年限，向其支付经济补偿金，才算合法辞退。否则，他/她将对非法解雇承担一定的责任。 50岁以上辞...

有重大过失的员工被辞退，不需要支付赔偿金。如果员工的重大过失给用人单位造成损失，那么用人单位有权要求有重大过失的员工承担相应的损害赔偿责任，员工没有抗辩理由。 员工有重大过失辞退需要支付补偿金吗 如果...

不可以，被单位辞退的员工是不能要年终奖的，不符合法律规定。公司辞退员工，要办理工作交接手续，支付经济补偿金，转移社保关系和档案。员工被辞退后，单位与员工不存在劳动关系，员工不能享受单位的福利待遇。 员...