如果单位没有给员工办理社会保险，产假期间的工资应按照以下规定计算： 一、试用期内产假工资 在试用期内休产假的，单位可以不支付产假期间的工资。 二、合同期内产假工资 在合同期内休产假的，单位应按照员工产...

南京的工伤假工资发放方式主要有以下两种： 一、按病假工资发放 根据《江苏省工伤保险条例》规定，职工因工受伤，治疗期间的工资待遇按照病假工资发放。病假工资按照职工本人受伤前12个月的平均工资计算，其中包...

压员工工资是指用人单位在与员工签订劳动合故意约定一段时间内不发放员工工资的行为。这种行为在合同中可能通过多种方式体现。 一、工资发放条款 在工资发放条款中，用人单位可能会约定工资发放时间推迟。例如，约...

发工资转账到错误的卡号是一件令人头疼的事情，可能会造成资金损失和不必要的麻烦。遇到这种情况，需要及时采取措施，尽快解决问题。 一、第一时间联系发薪方 发现转账卡号错误后，第一时间联系发薪方，告知相关情...

只买社保不发工资属于违法行为，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。 一、自主与公司协商 劳动者可以先与公司协商，要求公司支付工资并补缴社保。如果协商不成，可以收集证据材料，如考勤记录、工资条等，...

如果员工在一个月内未收到全部工资，可以按以下方法计算： 一、未付日工资数 计算公式：当月应发工资÷当月应出勤天数×当月未出勤天数 二、未付加班工资数 计算公式：当月加班时数×加班工资标准 三、未付绩效...

工伤认定 员工发生工伤后，应由用人单位向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。经认定为工伤后，员工有权享受工伤保险待遇，包括工伤待遇和停工留薪期工资。 停工留薪期工资 工伤员工在停工留薪期内，用人单位应足...

工资是劳动者从事劳动获得的报酬，是劳动者赖以生存和生活的经济保障。如果员工工资没有按时发放，会对员工的生活造成严重影响。那么，员工工资没按时发怎么办？ 1、积极与单位沟通交涉 员工应及时与单位沟通交涉...

员工探亲期间的工资计算方式因以下因素而异： 一、探亲假性质 事假：未经批准擅自离岗探亲的，扣除探亲期间所有工资。 探亲假：经批准的探亲假，工资待遇按照以下两种情况执行： 1、探亲假在年休假内 探亲假假...

当员工正常离职时，工资结算涉及以下几个方面： 一、工资核算期限 员工的工资通常按月结算。正常离职的员工，其工资核算期限为工作至离职日的当月。 二、工资组成 员工的工资由基本工资、绩效奖金、津贴补贴等部...