压员工工资在合同中怎么体现

压员工工资是指用人单位在与员工签订劳动合故意约定一段时间内不发放员工工资的行为。这种行为在合同中可能通过多种方式体现。

一、工资发放条款

在工资发放条款中，用人单位可能会约定工资发放时间推迟。例如，约定工资每月发放一次，但发放时间为次月15日。这种约定实际上延长了员工实际拿到工资的时间，是一种变相的压工资行为。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30646.html

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二、工资扣除条款

用人单位可能会在工资扣除条款中约定各种名目的扣除，从而降低员工实际到手的工资。例如，约定扣除迟到、早退、请假等费用，或是扣除五险一金以外的额外保险费。这些扣除如果缺乏合理依据，实际上也会起到压工资的作用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30646.html

三、绩效考核条款

用人单位可能会在绩效考核条款中约定，如果员工绩效考核不达标，工资将被扣除或降低。这种约定给用人单位提供了扣压员工工资的口实。如果绩效考核制度不科学合理，用人单位就可能滥用该条款，以不达标为由压工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30646.html

四、培训费条款

用人单位可能会在培训费条款中约定，员工入职后必须接受培训，培训费用由员工承担。这种约定实际上也起到压工资的作用。因为员工一般难以一次性支付高额的培训费用，用人单位就会扣除员工工资来支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30646.html

五、违约金条款

用人单位可能会在违约金条款中约定，如果员工违反劳动合同，必须向用人单位支付高额违约金。这种约定也会给用人单位带来压工资的机会。因为员工一般难以支付高额违约金，用人单位就会扣除员工工资来支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30646.html

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