被公司辞退领失业金需要什么资料(被辞退后多久去社保局登记失业金)

员工被公司辞退后，在办理失业登记时需要准备好身份证、劳动合同终止证明、失业登记证明等有效材料。而且职工领取失业救济金的法定条件是在此之前连续缴纳失业保险满一年。如果公司未能在劳动关系存续期间为员工购买失业保险，公司应对由此造成的损失承担责任。

公司辞退员工办理失业金登记需要准备哪些材料?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6469.html

(一)本人身份证明;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6469.html

(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6469.html

(三)失业登记及求职证明;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6469.html

(四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6469.html

劳动关系中员工生病辞退怎么补偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6469.html

劳动关系中员工生病后在法定医疗期内单方辞退的，需要支付赔偿金，赔偿金按照补偿金的双倍计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6469.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6469.html

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6469.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6469.html

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6469.html

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6469.html

得癌症单位能辞退员工吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6469.html

一般来说，员工得癌症是不能的辞退的，单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。需要另外支付一个月工资作为代通知金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。也可以委托律师代为仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6469.html

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