工资可以直接申请支付令吗(未按规定支付工资)

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未按时支付工资怎么申请支付令文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18575.html

未按时支付工资可以依法向法院申请支付令。《劳动争议调解仲裁法》没有规定申请支付令的程序，只规定人民法院应当依法发出支付令，因此，可以理解为劳动者申请支付令应当适用民事诉讼法的有关规定。根据民事诉讼法的规定，申请支付令的程序的是：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18575.html

(1)向人民法院提交申请书劳动者向人民法院提交的申请书应当写明请求给付的具体数额和所根据的事实与证据。在《劳动争议调解仲裁法》中，劳动者一般只需要提供调解协议书就可以了。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18575.html

(2)管辖向有管辖权的基层人民法院申请申请支付令的管辖法院应当根据民事诉讼法有关管辖的规定执行。《民事诉讼法》第二十三条合同纠纷管辖因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第三十五条共同管辖两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，原告可以向其中一个人民法院起诉；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18575.html

原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18575.html

(3)受理《民事诉讼法》第215条规定，债权人提出申请后，人民法院应当在五日内通知债权人是否受理。因此，劳动者提出申请后，人民法院应当在五日内通知劳动者是否受理。一般来说，申请支付令属于《劳动争议调解仲裁法》列举的因拖欠劳动报酬等事项达成调解协议范围的，人民法院都应当受理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18575.html

(4)审查和决定《民事诉讼法》第216条第一款规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内和债务人发出支付令；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18575.html

申请不成立的，裁定予以驳回。在劳动争议案件中引入支付令制度，就是要简化程序，尽快解决劳动争议，实现劳动者的劳动债权。而且，劳动者申请支付令的依据是他与用人单位达成的调解协议，双方权利义务关系比较明确，因此，法院只要审查调解协议是否合法就可以了，一般只进行书面审查，不需要询问当事人和开庭审查。如果人民法院经过书面审查，认为调解协议合法的，应当在十五日内和用人单位发出支付令；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18575.html

如果调解协议不合法的，就裁定予以驳回，比如，调解协议中有违反国家法律、法规的强制性规定，属于无效的，法院就不能发出支付令，应当驳回。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18575.html

(5)清偿或者提出书面异议《民事诉讼法》第216条第二款规定，债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿责务，或者向人民法院提出书面异议。因此，支付令发出后，用人单位要么按照支付令的要求向劳动者支付拖欠的劳动报酬，要么书面提出异议。由于发出支付令前，法院没有对事实进行全面的审查，也没有要求作为被申请人的答辩，为了维护被申请人的合法权益，民事诉讼法规定债务人可以提出书面异议，进行抗辩。因此，对于法院发出的支付令，用人单位可以提出书面异议，如果异议成立，法院就会裁定终结督促程序，支付令自行失效。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18575.html

(6)申请执行如果用人单位既不提出异议，又不履行支付令，该怎么办《民事诉讼法》第216条第三款规定：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18575.html

债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。因此，用人单位在收到人民法院发出的支付令之日起十五日内不提出书面异议，又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行，人民法院应当按照民事诉讼法规定的执行程序强制执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18575.html

在医疗期内公司能否降职降薪文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18575.html

不可以，劳动者工伤医疗期内，用人单位要正常支付工资，不得降职降薪。而在患病医疗期内，劳动者工资依据有关规定支付，最低不得低于当地最低工资标准的80%。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18575.html

因拖欠工资去讨要违法吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18575.html

拖欠劳动者工资本来就是属于劳动违法行为，合理的讨要工资是合法的。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。如果是拒不支付劳动报酬，数额达到较大的，是属于犯罪行为。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18575.html

（一）因确认劳动关系发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18575.html

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18575.html

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18575.html

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18575.html

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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