劳动仲裁能执行法人吗

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，可以有效地维护劳动者的合法权益。但是，在劳动仲裁的执行过程中，涉及到法人的问题，需要根据中国法律进行规定和处理。

根据《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依照本法的规定通过仲裁、诉讼等途径解决。”这表明劳动仲裁是一种合法的解决劳动争议的方式。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29075.html

同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“仲裁裁决应当在作出之日起十五日内送达当事人。当事人应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内履行。”这说明劳动仲裁的裁决是具有强制执行力的，法人也必须履行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29075.html

此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“当事人不履行仲裁裁决的，对于用人单位，劳动行政部门或者人民法院可以依法强制执行。”这表明如果法人不履行劳动仲裁的裁决，劳动行政部门或人民法院可以采取强制执行措施。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29075.html

综上所述，劳动仲裁的裁决具有强制执行力，法人也必须履行。如果法人不履行，劳动行政部门或人民法院可以采取强制执行措施。因此，劳动仲裁能执行法人。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29075.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29075.html

1.《中华人民共和国劳动法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29075.html

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29075.html

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29075.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29075.html