劳动法的加班工资多少钱一个小时(劳动者加班工资是最低的吗)

员工在单位加班时，单位需要支付员工相应的工资，是按照员工具体的加班时间来确定工资标准的，如果是在法定节假日加班，给三倍工资，；若是在休息日加班，给两倍的工资；在工作日加班，给1.5倍工资。

劳动者加班工资規定有什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10398.html

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10398.html

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10398.html

职工加班工资可以单位指定吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10398.html

可以，任何用人单位都可以制定符合自身特点的工资支付制度，但是不得低于国家规定的标准。百分之一百五十、百分之二百和百分之三百，这三个延长工时的工资支付标准，是国家制定的最低标准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10398.html

如果用人单位与员工约定，在安排员工延长工时的时候，支付超过上述标准的加班工资，这个约定是有效的，员工可以凭此约定要求用人单位支付加班工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10398.html

相反，如果用人单位与员工约定的延长工时工资标准低于国家规定的标准，则该约定无效，用人单位仍须按国家规定的标准向员工支付延长工时的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10398.html

《工资支付暂行条例》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10398.html

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10398.html

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10398.html

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10398.html

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10398.html

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10398.html

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10398.html

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10398.html

侮辱诽谤罪的情节严重如何认定?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10398.html

侮辱诽谤罪的情节严重应当是根据所造成的后果严重程度来进行认定。《关于办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10398.html

利用信息网络诽谤他人，具有下列情形之一的，应当认定为《刑法》第二百四十六条第一款规定的“情节严重”：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10398.html

(一)同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到五千次以上，或者被转发次数达到五百次以上的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10398.html

(二)造成被害人或者其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10398.html

(三)二年内曾因诽谤受过行政处罚，又诽谤他人的;

(四)其他情节严重的情形。

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