工厂搬迁员工怎么拿到赔偿(工厂倒闭必须要赔偿工人吗)

厂里搬迁员工不需要支付赔偿金，最多需要向其支付经济补偿金。且根据规定，只有是工厂搬迁在客观上导致劳动合同无法继续履行的，职员才可以要求单位向自己支付经济补偿金，单位不支付的，可以申请劳动仲裁。

厂里搬迁员工是怎样赔偿的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20343.html

支付两倍经济补偿的情形有哪些文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20343.html

用人单位解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20343.html

劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20343.html

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20343.html

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20343.html

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20343.html

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20343.html

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20343.html

6、法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20343.html

经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金的计算，并不是以劳动合同中约定的工资标准或基本工资、实发工资为基数，而是应当以劳动者的应得工资作为基数，劳动者的应得工资包括被扣减的一些费用在内，比如单位代扣代缴社会保险费、个人所得税、住房公积金等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20343.html

用人单位拒绝开离职证明可以请求赔偿吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20343.html

用人单位拒绝开离职证明可以请求赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20343.html

出具解除或终止劳动合同的证明是用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时应当履行的法定义务，而非依据劳动者的申请而作出。若劳动者有证据证明其因用人单位拒绝开具离职证明而致使其遭受了经济损失，用人单位应承担相应责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20343.html

用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿;给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20343.html

对于劳动者来说，劳动者需举证证明，自己未就业的损失是与公司未依法出具离职证明有直接的因果关系，还需要举证证明，所造受的具体损失。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20343.html

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