劳动合同与分公司签订有什么区别(总公司要求与分公司签订劳动合同)

1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。

分公司有权签订劳动合同么文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7454.html

1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7454.html

2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7454.html

即，判断分公司是否有用工权，主要看其是否依法登记，取得营业执照。而只有用工权，才可以直接与员工签订劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7454.html

劳动合同如果没约定违约金的可以进行补充吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7454.html

可以进行补充。合同违约金以当事人约定为准，法律没有具体规定合同违约金上限，合同违约金以当事人约定为主，可以约定具体数额，也可以约定计算方法，如果约定的违约金过高或者过低，当事人可以请求予以减少或增加。如果是定金合同，约定定金数额不得超过主合同标的额的20%。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7454.html

被单位辞退没有获得经济补偿金需劳动仲裁吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7454.html

1、被单位辞退没有获得经济补偿金并不是一定要提出劳动仲裁，只能说在满足法定获得经济补偿条件的情形下，有提出劳动仲裁的权利。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7454.html

2、具体以下纠纷发生之后，都可以提出劳动仲裁：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7454.html

(1)因确认劳动关系发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7454.html

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7454.html

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7454.html

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7454.html

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7454.html

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7454.html

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