解除合同，员工如何补偿？

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于合同内解除员工怎么补偿,员工举止不当可以解除劳动合同吗的问题带来帮助。

合同内解除员工怎么补偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14192.html

工作每满一年，支付一个月工资，工作6个月以上不满一年，按一年支付，不满6个月，支付半个月工资《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14192.html

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14192.html

解除劳动合同后年休假怎么处理文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14192.html

劳动合同解除后，如果职工有年休假未休的，用人单位应该按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14192.html

公司分立是否需要解除劳动合同文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14192.html

公司分立的，不影响原劳动合同的效力，公司分立后，仍然要履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14192.html

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