分公司的劳动纠纷总公司要负责吗(分公司签劳动合同可以告总公司么)

签合同后跟分公司存在劳动纠纷，员工可以去仲裁机构申请劳动仲裁，争取解决劳动争议，若是无法仲裁或仲裁不成的情况，也可以向法院起诉，通过法律途径来解决矛盾，维护自己的合法权益。

和总部签合同与分公司劳动纠纷怎么处理?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7458.html

可以去申请劳动仲裁，与总公司签订劳动合同，应该以总公司为被申请人申请劳动仲裁，但可以将分公司列为第三人。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7458.html

职工与总公司签订了劳动合同的，用人单位应是总公司，劳动者与总公司间存在劳动合同关系，如果发生劳动争议申请劳动仲裁的，应该以签订了劳动合同的用人单位(即总公司)作为被申请人。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7458.html

如果与总公司签订了合同，但实际在分公司上班的，实际上属于由总公司安排到分公司工作，但这并不会影响到职工和总公司间的劳动合同关系。但因分公司可能与本案的处理有一定的利害关系，故职工在申请劳动仲裁时，也可以将分公司列为第三人。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7458.html

分公司能与员工签劳动合同么文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7458.html

1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7458.html

2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7458.html

即，判断分公司是否有用工权，主要看其是否依法登记，取得营业执照。而只有用工权，才可以直接与员工签订劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7458.html

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