个人雇佣个人是劳动关系吗(个人与个人能形成劳动关系么)

个人与个人是不能构成劳动关系的。在我国的劳动者和用人单位的关系中，一个劳动者与用人单位可以建立劳动关系，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付所提供劳动相对应的劳动报酬等。

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个人和个人之间是不能够成立劳动关系的，合法的劳动关系中，劳资双方的主体必须符合法律规定，法律上规定的用人单位除了企业之外，还有个体经济组织，民办非企业以及事业单位等，个人跟个人之间建立的这种用工关系，在法律上属于劳务关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10457.html

劳动关系的主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、团体、事业单位;劳动关系的内容是劳动者加入用人单位，成为用人单位的一员，并服从用人单位的管理和工作安排，用人单位支付工资。而个人与个人之间形成的关系为劳务关系，双方的地位是平等的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10457.html

《中华人民共和国劳动合同法》第二条【中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10457.html

确认劳动关系是否适用时效？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10457.html

如果劳动者与用人单位产生劳动关系争议纠纷的，那么可以依法提起劳动仲裁申请确认，适用一年仲裁时效的规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10457.html

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”的规定，申请仲裁的时效期间为一年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10457.html

怎样申请确认事实劳动关系？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10457.html

出现事实劳动关系争议时，劳动者可以在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁确认事实劳动关系。而申请劳动仲裁时，要提交申请书、证明事实劳动关系的证据等的材料。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10457.html

1、通过签订劳动合同确定劳动关系建立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10457.html

2、事实劳动关系可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10457.html

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10457.html

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10457.html

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10457.html

(四)考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10457.html

(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)(三)(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任“的规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10457.html

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