南京工伤假怎么发工资

南京的工伤假工资发放方式主要有以下两种：

一、按病假工资发放

根据《江苏省工伤保险条例》规定，职工因工受伤，治疗期间的工资待遇按照病假工资发放。病假工资按照职工本人受伤前12个月的平均工资计算，其中包括基本工资、津贴和补贴等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30647.html

(1) 职工因工伤住院治疗的，住院期间的工资待遇由用人单位支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30647.html

(2) 职工因工伤门诊治疗的，门诊期间的工资待遇由用人单位按照病假工资的80%发放。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30647.html

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二、按工伤保险待遇发放

职工因工伤经劳动能力鉴定为1-10级的，属于工伤一级伤残，按照工伤保险待遇发放。工伤保险待遇包括工伤医疗待遇、工伤津贴待遇、伤残待遇、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30647.html

(1) 工伤医疗待遇：职工因工伤医疗产生的费用，由工伤保险基金支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30647.html

(2) 工伤津贴待遇：职工因工伤暂时丧失劳动能力的，由工伤保险基金支付相应比例的工伤津贴。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30647.html

(3) 伤残待遇：职工因工伤致残的，由工伤保险基金支付伤残津贴。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30647.html

(4) 一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金：职工因工伤致残或死亡的，由工伤保险基金支付相应的补助金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30647.html

三、工伤假工资发放注意事项

(1) 职工因工伤治疗期间的工资待遇，从职工受伤之日起开始计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30647.html

(2) 职工因工伤致残后，伤残津贴待遇从职工伤残等级鉴定结论生效之日起开始计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30647.html

(3) 职工因工伤死亡的，丧葬补助金和供养亲属补助金从职工死亡之日起开始计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30647.html

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