周末加班2倍工资(公司周末加班不给2倍工资违法不)

周末加班两次是在平时工资的基础上乘以2。加班费的支付主要是指劳动者根据用人单位的生产工作需要，延长工作时间超过规定时间，因此需要获得相关的劳动报酬。

周末加班2倍工资怎么算?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5795.html

周末加班2倍工资是按照平时发放的工资乘以2。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5795.html

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5795.html

根据我国《劳动合同法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;由于周末属于休息日加班，因此，加班工资按200%计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5795.html

根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年、月平均工作时间和工资折算问题的通知》具体计算加班工资公式如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5795.html

周末加班工资=日工资乘以200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷月计薪天数乘以8小时其中，月计薪天数为21.75天。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5795.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5795.html

《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5795.html

国庆后四天没有加班工资吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5795.html

国庆后四天有加班工资。如果国庆节没有进行加班的话，则不会节假日的相关补贴。如果是正常休息日，还是需要根据平均每日的薪酬发放工资。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5795.html

只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5795.html

除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5795.html

公司拖欠工资账户没钱怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5795.html

公司没钱了拖欠工资可以积极的和用人单位协商，如果公司没有钱只是暂时的，可以与职工协商延期发放工资，如果是无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，让劳动部门介入，维护劳动者利益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5795.html

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5795.html

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5795.html

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5795.html

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5795.html

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