员工工伤期间工资怎么支付

工伤认定

员工发生工伤后，应由用人单位向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。经认定为工伤后，员工有权享受工伤保险待遇，包括工伤待遇和停工留薪期工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30642.html

停工留薪期工资文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30642.html

工伤员工在停工留薪期内，用人单位应足额支付其工资。工资标准为工伤前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30642.html

特殊情况下的工资标准文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30642.html

(1) 工伤员工在工伤前已参加本单位工作不满十二个月的，工资标准为本单位相同或相似岗位员工的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30642.html

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(2) 工伤员工尚未安排工作或无固定工资的，工资标准为本单位或者本地区同行业同岗位员工的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30642.html

支付期限文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30642.html

停工留薪期的工资，应按月支付给工伤员工。支付期限从工伤之日起计算，至工伤治愈或确定伤残等级之日止。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30642.html

待遇调整文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30642.html

工伤员工的工资标准在停工留薪期内发生变化的，由用人单位按新的工资标准支付工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30642.html

支付途径文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30642.html

工伤员工停工留薪期的工资，由用人单位直接支付给工伤员工。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30642.html

法定责任文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30642.html

用人单位不得克扣、拖欠或变相支付工伤员工的停工留薪期工资。违反规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30642.html

案例文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30642.html

小明在工作中摔伤，经认定为工伤。小明在工伤前十二个月的平均工资为5000元/月。小明停工留薪期内，用人单位应按期足额支付其5000元/月的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30642.html

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