员工一个月未上完工资怎么算

如果员工在一个月内未收到全部工资，可以按以下方法计算：

一、未付日工资数

计算公式：当月应发工资÷当月应出勤天数×当月未出勤天数文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30643.html

二、未付加班工资数

计算公式：当月加班时数×加班工资标准文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30643.html

三、未付绩效奖金数

计算公式：当月绩效考核等级×绩效奖金标准×当月未出勤天数÷当月应出勤天数文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30643.html

文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30643.html

四、未付其他补贴数

计算公式：当月应发其他补贴÷当月应出勤天数×当月未出勤天数文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30643.html

五、总未付工资数

计算公式：未付日工资数+未付加班工资数+未付绩效奖金数+未付其他补贴数文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30643.html

员工可以凭相关凭证向用人单位主张上述未付工资。如果用人单位拒不支付，员工可以向劳动保障监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30643.html

六、注意

1. 员工应及时向用人单位索要工资条，核对工资发放情况。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30643.html

2. 用人单位应按照劳动合同约定或行业规定及时足额支付工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30643.html

3. 对于未足额发放工资的行为，用人单位将承担相关法律责任，包括支付未发放工资、赔偿金等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30643.html

以上内容仅供参考，如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30643.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30643.html