员工正常离职后工资怎么结算

当员工正常离职时，工资结算涉及以下几个方面：

一、工资核算期限

员工的工资通常按月结算。正常离职的员工，其工资核算期限为工作至离职日的当月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30639.html

二、工资组成

员工的工资由基本工资、绩效奖金、津贴补贴等部分组成。正常离职的员工，应当按照合同约定领取离职日期前的工资，包括离职当天的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30639.html

三、扣除项目

工资结算时，需从员工工资中扣除个人所得税、社会保险费等费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30639.html

四、计算方式

正常离职的员工，其工资结算方式通常为：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30639.html

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(1) 基本工资：按日计算，工作日期数乘以日工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30639.html

(2) 绩效奖金：按照考核结果，核算出应发绩效奖金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30639.html

(3) 津贴补贴：按月发放，离职当月按工作天数计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30639.html

五、发放方式

员工的工资通常通过银行转账或现金方式发放。离职员工的工资应在离职后及时发放。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30639.html

六、特殊情况

(1) 试用期内离职：试用期内离职的员工，工资按实际工作天数计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30639.html

(2) 年休假未休完：员工离职时，未休完的年休假可折算成工资发放。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30639.html

(3) 经济补偿金：经济补偿金不属于工资范畴，需另行计算发放。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30639.html

七、法律依据

《劳动法》、《工资支付条例》等法律法规对员工正常离职后工资结算做了明确规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30639.html

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