员工试用期内休病假工资怎么算

员工试用期内因病休假，其工资计算方式与正式员工有所不同。以下详细介绍试用期内病假工资计算方法：

一、符合法定条件

1. 试用期员工在法定工作时间内因病不能上班；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30638.html

2. 提交医疗机构出具的病假证明；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30638.html

3. 未达到法定享受病假待遇的累计工作年度。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30638.html

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二、计算基数

1. 试用期员工无前12个月工资收入，以试用期间实际月平均工资作为计算基数；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30638.html

2. 试用期员工有前12个月工资收入，且试用期工资高于前12个月平均工资，以试用期工资作为计算基数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30638.html

三、工资计算

1. 试用期内病假工资 = 计算基数 病假天数 发放比例；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30638.html

2. 发放比例：试用期满1年不满3年的，60%；试用期满3年以上不满5年的，70%；试用期满5年以上不满10年的，80%；试用期满10年以上不满15年的，90%；试用期满15年以上不满20年的，100%。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30638.html

四、特殊情况

1. 试用期员工患职业病或因工受伤的，按照《工伤保险条例》相关规定计算工资；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30638.html

2. 试用期员工患重大疾病的，按照《社会保险法》相关规定享受医疗期待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30638.html

五、其他注意事项

1. 试用期病假不累计到转正后；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30638.html

2. 员工在试用期间未达到法定享受病假待遇的累计工作年度，不能享受病假工资待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30638.html

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