公司转让劳动关系怎么办(公司被收购劳动法怎么安排员工)

一般来说，如果公司被收购的话这个公司的员工的劳动关系的话是变更到新的公司的，也就是说其原来的劳动合同也是要继续履行的，如果公司被收购之后并没有履行原来的劳动合同的话是要支付经济补偿金给员工的。

公司收购员工劳动关系如何处理？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7292.html

公司被收购，原来的劳动合同应该继续履行，如果不履行的，公司就得支付给该员工一定的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7292.html

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7292.html

原劳动合同不继续履行的，应当支付经济补偿金，经济补偿金是按照工作年限进行支付，每满一年算一个月，不满6个月的算半个月，计算基数为按离职前十二个月的平均工资进行计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7292.html

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7292.html

《劳动合同法实施条例》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7292.html

第十条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7292.html

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7292.html

如何解除劳动关系不用给补偿？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7292.html

1、由劳动者向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7292.html

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，不需支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7292.html

3、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7292.html

4、用人单位因劳动者有下列情形而解除劳动合同的：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7292.html

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7292.html

(2)严重违反用人单位的规章制度;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7292.html

(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7292.html

(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7292.html

(5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，从而致使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7292.html

(6)被依法追究刑事责任的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7292.html

5、因下列情形终止劳动合同的：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7292.html

(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(3)法律、行政法规规定的其他情形。

6、终止非全日制用工的;

7、劳动者违反竞业限制约定的：

用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款的，劳动合同解除后，在约定的竞业限制期限届满前，劳动者违反竞业限制约定的，用人单位不需向劳动者支付竞业限制经济补偿金;

8、法律、行政法规规定的其他情形。

员工重病辞退是符合法律规定的吗?

员工重病辞退是不符合法律规定的，员工重大疾病辞退处理一般是支付经济补偿金、或者是支付经济赔偿金。

劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。

劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金，如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。

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