兼职属于是劳动关系吗

兼职工作是指在正式工作之外，个人或企业以时间为基础，按照约定的工作内容和报酬，提供劳动力的一种工作形式。那么，兼职属于劳动关系吗？根据中国法律，答案是肯定的。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动关系是劳动者和用人单位之间的社会关系，是劳动者依法与用人单位建立的，以劳动合同为依据的关系。而兼职工作也是一种劳动合同关系，因为在兼职过程中，个人或企业与用人单位签订了劳动合同，约定了工作内容、工作时间、工资待遇等事项，双方都应当履行合同中的条款。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29011.html

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的协议，是保障劳动者合法权益、规范用人单位用工行为的重要法律文件。因此，兼职工作也应当依据劳动合同法的相关规定，保障劳动者的权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29011.html

综上所述，兼职工作属于劳动关系，个人或企业与用人单位签订的劳动合同具有法律效力，双方都应当履行合同中的条款。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29011.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29011.html

1.《中华人民共和国劳动法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29011.html

2.《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29011.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29011.html