产假期间不能辞退员工。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益受法律保护。另外，在公司连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，在这种情况下也不能单方面辞退。 职工休产假怎么辞退...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...

如果旷工公司决定辞退员工，当然不需要支付赔偿金，因为旷工已经严重违反了公司的规章制度。对于违反公司规章制度的员工，用人单位有权单方面辞退。但是公司辞退员工，还是要依法结算员工的工资。 因为员工旷工辞退...

无故辞退员工是违法的，用人单位不能无故解除劳动合同。如果用人单位无故与劳动者解除劳动关系，是违反我国《劳动法》和《劳动合同法》的，需要承担相应的法律责任。 劳动法无故辞退员工合法吗？ 不合法，用人单位...

所需材料包括书面辞退报告和解除合同的证明材料。如果用人单位无故辞退，还需要承担劳动者的经济补偿。一般工作满一年的员工会按照一个月的工资发放。 办理辞退员工需要什么材料 办理辞退员工所需资料有：申请书、...

通过业务调动辞退员工是违法的，辞退手续必须通过法定程序完成。一般情况下，如果是因为业务原因转出，涉及到工人的问题也需要处理。可以与劳动者协商解除劳动合同。 生意转让辞退员工是否合法 生意转让辞退员工是...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...

1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新...

劳动合同履行期间，公司辞退员工，需要支付经济补偿金，经济补偿金按照员工在单位的工作年限计算。劳动者在单位工作一年，单位会支付一个月的工资作为经济补偿，也就是说，在单位工作的时间越长，获得的经济补偿就越...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...