劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，当劳动者与用人单位之间发生争议时，可以通过劳动仲裁来解决。但是，很多人会担心在劳动仲裁期间离职是否合法。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位之间发...

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，通常在劳动合同、劳动报酬、劳动保护等方面发生争议时使用。在劳动仲裁过程中，确定仲裁日期是一个重要的环节。 然而，根据中国法律规定，劳动仲裁日期是不能提前的。《中华...

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，但在某些情况下，仲裁结果可能不尽如人意，此时调解可能是一种更好的解决办法。 在中国，劳动仲裁后可以进行调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“当事人...

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，它可以有效地维护劳动者的权益。但是，有些劳动者可能会遇到分部与总部之间的劳动争议，这时候他们可能会产生疑问：劳动仲裁可以告分部吗？ 根据中国法律，劳动者可以向所在地的...

劳动仲裁会是劳动争议解决的一种途径，它通过调解的方式解决劳动争议，既能保障劳动者的合法权益，也能促进企业和谐稳定发展。 劳动仲裁会的调解程序如下： 一、申请调解：劳动者或用人单位可以向所在地的劳动仲裁...

劳动仲裁会是我国劳动争议解决机构之一，其职责是通过调解或仲裁方式解决劳动争议。在劳动仲裁过程中，当事人可以申请当庭裁决，即在仲裁庭开庭时即时作出裁决。 劳动仲裁会当庭裁决的优点在于能够快速解决劳动争议...

劳动仲裁会公证判决是指由劳动仲裁委员会根据劳动争议申请人的申请，对劳动争议进行仲裁，并将仲裁结果公证化的一种程序。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保障劳动者依法享有的权益，不得违反劳动...

保胎是指孕妇在怀孕期间出现流产等情况，通过采取相关措施保住胎儿的行为。在中国，保胎是受到法律保护的，但是在工作场所，孕妇的保胎权利常常受到侵犯。如果孕妇在工作期间因为工作原因导致流产，她可以申请劳动仲...

保留劳动关系指的是在员工离职后，雇主与员工达成协议，保留员工的劳动关系，使其在未来有机会重新回到公司工作。这种方式可以为公司留住优秀的人才，同时也可以为员工提供更多的就业机会。 在中国，保留劳动关系是...

事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间存在实际的劳动关系，但未签订书面劳动合同或者未依法办理劳动合同备案手续的情形。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当依法为劳动者缴...