保留劳动关系算在职吗

保留劳动关系指的是在员工离职后，雇主与员工达成协议，保留员工的劳动关系，使其在未来有机会重新回到公司工作。这种方式可以为公司留住优秀的人才，同时也可以为员工提供更多的就业机会。

在中国，保留劳动关系是被法律允许的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动合同期满或者解除，用人单位应当与劳动者如实协商，告知其不再聘用的原因，并依法向其支付经济补偿。用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同的同时约定保留劳动关系。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29211.html

这意味着，如果员工与雇主达成一致，可以在解除劳动合同的同时约定保留劳动关系。雇主需要向员工支付经济补偿，并在协议中明确约定保留劳动关系的条件、期限等。在保留期限内，员工可以享有与在职员工相同的待遇和福利。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29211.html

需要注意的是，保留劳动关系并不是雇主的义务，而是双方协商达成的约定。因此，如果双方无法达成一致，雇主并不需要保留劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29211.html

总之，保留劳动关系是一种合法的方式，可以为公司留住优秀的人才，同时也可以为员工提供更多的就业机会。但需要注意的是，保留劳动关系需要双方协商达成一致，并在协议中明确约定条件和期限。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29211.html

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29211.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29211.html