民法典民事案由中有劳务合同纠纷吗

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劳务合同纠纷有案由的，劳务合同纠纷的案由是劳务合同纠纷。《民事案件案由规定》十、合同纠纷12文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13658.html

2、劳务合同纠纷文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13658.html

非法解除劳动合同怎么界定文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13658.html

根据我国有关法律规定，用人单位非法解除劳动合同，可分为以下三种情形：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13658.html

法律明确规定不得解除劳动合同，但用人单位被迫解除劳动合同。不符合法定条件的，用人单位还是解除劳动合同的。用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。有下面情况的，用人单位可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13658.html

试用期间，不符合录用条件的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13658.html

严重违反规章制度的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13658.html

严重失职，并且给用人单位造成重大损害的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13658.html

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13658.html

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13658.html

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13658.html

进厂没有签劳动合同怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13658.html

进厂没有签劳动合同应当是通过协商或者是通过劳动仲裁的方式要求签订书面的劳动合同。用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，或者拒不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13658.html

1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13658.html

2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13658.html

3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13658.html

4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13658.html

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