离职后补签的劳动合同是否有效？

补签合同有法律效果，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，当事人双方都清楚并且符合双方同意的补充条件。那么离职后补签的劳动合同是否有效？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！

一、离职后补签的劳动合同是否有效

离职后补签的劳动合同一般有效。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26485.html

除签订劳动合同存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同等法律规定的无效情形；但是用人单位应每月支付二倍的工资，从超过一个月到不满一年的时间里。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26485.html

法律依据文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26485.html

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26485.html

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26485.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26485.html

二、补签合同有法律效果吗

补签合同有法律效果，只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，具有法律效力。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26485.html

法律依据：《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26485.html

三、补签合同后是否可以要求补偿

补签合同后是否可以要求补偿，需要根据实际情况进行处理。具体如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26485.html

1.如果补签的合同日期是从开始工作开始，就没有补偿；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26485.html

2.要是从实际签订日期开始，则可以要求补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26485.html

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26485.html

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26485.html

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26485.html

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26485.html

以上就是关于离职后补签的劳动合同是否有效相关法律知识整理内容分享，相信大家阅读后有了更多了解，离职后补签的劳动合同一般有效，只要该劳动合同出于当事人的真实意思表示并且合同内容不违反法律规范的，即有效；但是劳动者仍应要求用人单位支付双倍工资。为帮您更好的解决法律问题，您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况，本站提供专业的法律咨询服务，有问题就找我们。我们有专业的团队，合理的价格，为您提供可靠快捷的帮助。还在犹豫什么，快来咨询吧！文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26485.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26485.html