劳动纠纷时找劳动局吗

劳动纠纷是指在劳动关系中因工资、劳动时间、劳动条件、劳动保护、劳动合同等方面发生的争议。当劳动纠纷发生时，很多人会想到找劳动局来解决问题。那么，劳动纠纷时是否需要找劳动局呢？

首先，需要明确的是，劳动局是一个具有行政职能的部门，其主要职责是监督和管理劳动关系。因此，当劳动纠纷发生时，可以通过劳动局来调解或仲裁。但是，需要注意的是，劳动局的调解和仲裁结果并不具有法律效力，双方当事人可以自行决定是否接受。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27848.html

如果双方不能达成一致意见，可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》，劳动者和用人单位之间的劳动争议可以向人民法院提起诉讼或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在法院或仲裁机构裁决后，双方当事人必须遵守其裁决结果。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27848.html

综上所述，当劳动纠纷发生时，可以选择通过劳动局调解或仲裁，但其结果并不具有法律效力。如果双方不能达成一致意见，可以向人民法院提起诉讼或者向劳动仲裁机构申请仲裁。以下是相关法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27848.html

1. 《中华人民共和国劳动法》：用人单位与劳动者发生劳动争议，可以通过调解、仲裁或者诉讼解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27848.html

2. 《中华人民共和国劳动仲裁法》：本法所称劳动争议，是指在劳动合同关系、集体合同关系和劳动者权益保护法律规定的范围内，用人单位与劳动者之间的争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27848.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27848.html