物业公司辞退员工不赔偿怎么办(物业辞退员工有补偿吗)

《劳动法》中关于违法辞退员工的相关规定是，应当由相应的行政主管部门责令公司改正违法行为，同时承担相应的赔偿责任，事实上，公司可以辞退员工的情形主要是《劳动合同法》规定的，若员工有重大过错或者不符合录用条件，公司可单方辞退。

劳动法物业辞退员工违法的法律责任是怎么规定的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9301.html

物业违法辞退员工的法律责任是，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9301.html

《劳动法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9301.html

第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9301.html

非全日制劳动关系能否认定工伤?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9301.html

非全日制劳动关系可以认定工伤，属于工伤的，可以依法享受工伤保险待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9301.html

《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9301.html

12、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9301.html

公司无书面形式资料辞退员工合法吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9301.html

公司无书面形式资料辞退员工不合法，因为根据法律当中的规定，如果要辞退劳动者的话，必须要通过书面的方式来辞退。公司辞退员工必须要有辞退信，通过口头通知的不具有法律效力。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9301.html

1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9301.html

2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司，劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9301.html

3、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9301.html

4、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9301.html

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