没有合同试用期有工资怎么算

在没有签订劳动合劳动者试用期的工资计算方式如下：

一、平均工资计算

(1)无劳动报酬文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30594.html

如果试用期内没有实际支付劳动报酬，按当地最低工资标准计算试用期工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30594.html

(2)有劳动报酬文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30594.html

如果试用期内支付了劳动报酬，则按试用期实际工作时间与合同约定工作时间的比例，计算试用期工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30594.html

二、试用期时间限制

(1)法定试用期文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30594.html

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试用期不得超过六个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30594.html

(2)合同约定试用期文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30594.html

如果劳动合同中约定了试用期，且不超过六个月，则按劳动合同约定执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30594.html

三、工资发放时间

试用期工资原则上与正式员工同时发放，最迟不得超过一个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30594.html

四、工资组成

试用期工资包括基本工资（计时工资或计件工资）、津贴、补贴、奖金等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30594.html

五、特殊情况

(1)提前解除试用期文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30594.html

如果劳动者或用人单位在试用期内解除合同，则劳动者应按实际工作时间计算试用期工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30594.html

(2)延长试用期文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30594.html

如果劳动合同中约定可以延长试用期，且不超过六个月，则按劳动合同约定执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30594.html

六、工资调整

试用期工资原则上不调整。如果劳动合同约定或企业有相关规定，则按约定或规定执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30594.html

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