江苏的产假工资怎么发

江苏的产假工资发放按照《江苏省人民政府办公厅关于进一步规范和加强生育保险管理工作的意见》执行。其发放方式包括：

一、产假工资的支付

(1)产前假工资：自怀孕满7个月起，职工享受98天的产假。产前假工资按照职工产假前12个月平均工资计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30595.html

(2)产后假工资：产后60天内为产假，61天至98天为产假延期。产后假工资按照职工产假前12个月平均工资的80%计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30595.html

二、其他待遇

(1)生育津贴：生育津贴发放标准为：职工产假前12个月平均工资的50%，每半年调整一次。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30595.html

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(2)营养补助：江苏省暂不发放营养补助。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30595.html

三、发放程序

(1)由职工向用人单位提出产假申请。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30595.html

(2)用人单位审核职工的产假申请，并出具产假证明。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30595.html

(3)职工凭产假证明到经办机构申请生育保险待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30595.html

(4)经办机构审核职工的申请材料，符合条件的，发放产假工资和生育津贴。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30595.html

四、特殊情况

(1)女职工因难产需要延长产假，经医疗机构证明延长的，产假延长不超过60天。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30595.html

(2)女职工多胞胎生育的，产假增加15天，每多生一个婴儿增加15天。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30595.html

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