假离婚转移财产是不是有罪(湖南近亲婚姻离婚财产分配)

为了转移财产和办理的假结婚手续，并不是无效婚姻，不符合无效婚姻的法定条件，重婚，近亲属结婚，未达到法定结婚年纪，疾病婚这四种情况是无效婚姻的法定条件，其他的都不可以。

为了转移财产假结婚无效婚姻的条件是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14350.html

无效的婚姻包括重婚的、有禁止结婚的亲属关系的等，而假结婚如果符合结婚条件的，并不属于无效婚姻的情形。有下列情形之一的，婚姻无效：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14350.html

(一)重婚的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14350.html

(二)有禁止结婚的亲属关系的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14350.html

(三)婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14350.html

(四)未到法定婚龄的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14350.html

无效或被撤销的婚姻，自始无效。当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理;协议不成时，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。对重婚导致的婚姻无效的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。当事人所生的子女，适用本法有关父母子女的规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14350.html

侵权责任社保报销是否可以扣除?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14350.html

社会医疗保险报销的医疗费不能在侵权损害赔偿中扣减。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14350.html

人身损害赔偿保险金不应适用损益相抵原则，主要理由在于以下三点：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14350.html

1、人身保险目的不在减轻加害人责任;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14350.html

2、人身保险与人身损害赔偿产生的基础不同，法律性质不同。前者是合同之债的关系，后者是侵权之债的关系。二者产生的基础不同，不属于同一原因，故没有因果关系，不应适用损益相抵;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14350.html

3、人的健康本来就不能用金钱来衡量，是无价的，不能和有价的财产损失填补原则相混淆。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14350.html

《保险法》第四十六条规定：“被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不享有向第三者追偿的权利，但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14350.html

对于公司一直拖欠工资怎么办文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14350.html

遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14350.html

1. 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14350.html

2. 协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14350.html

3. 都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行，并责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14350.html

4. 也可以直接申请劳动仲裁，仲裁费用大约200-300元，如果劳动者胜诉，全部由公司负担。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14350.html

5. 向用人单位要求解除合同并支付经济补偿金：

①根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

②经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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